Вы - выпускник колледжа, которому надоела неопределённость и стресс поиска работы? Приходилось ли вам сидеть целыми днями в Старбаксе, прихлёбывая латте и безнадёжно рассылая своё резюме? Вы определённо не одиноки. В Америке 11,7 миллиона людей, пытающихся найти работу.
Профессор Carrie Kerekes представляет 3 причины, по которым найти работу на сегодняшнем рынке так сложно: несоответствие навыков, государственное регулирование и общая неопределённость на рынке. Эти три причины имеют один общий фактор: государственное вмешательство.
Больше видео на сайте learnliberty.org
Если вы увидели ошибку в переводе, или знаете лучший способ перевода какой-либо фразы, напишите об этом в комментарии. Спасибо.
Почему молодёжи так сложно найти работу в эти дни?
Три причины приходят на ум:
Молодые люди имеют меньше опыта и подготовки. Но даже люди с дипломом могут обнаружить, что не обладают подходящими навыками для работы, которая нужна работодателю. Государство может субсидировать образование и направлять больше людей на обучение с помощью заёмов и грантов, но это не гарантирует будущего трудоустройства.
Во-вторых, государственное регулирование и налоги тоже могут быть частью проблемы.
Такие вещи, как законы о минимальной зарплате, обязательные сверхурочные, НДФЛ, регулирование здравоохранения и пособие по безработице - всё это делает наём работников более затратным. Когда нанимать работников становится затратнее, работодатели нанимают меньше работников.
Некоторые из этих проблем могут не быть так очевидны. Взять, например, законы, которые усложняют процесс наёма и увольнения работников. Почему это может быть причиной большей безработицы?
Сравните это со свиданием. Представьте, что любое свидание вслепую, на которое вы идёте, должно закончиться свадьбой. Пойдёте ли вы когда-либо хоть на одно свидание вслепую? Я сомневаюсь в этом.
То же самое происходит и с компанией, которая заинтересована в наёме большего количества работников, но беспокоится о том, что не сможет уволить новых работников в случае проблем. Они хотят рисковать. Поэтому фирмы очень неохотно нанимают молодых работников, которым не хватает опыта и которые не имеют записей в трудовой книжке, чтобы доказать свою надёжность.
И, наконец, есть много причин, по которым работодатель чувствует неопределённость будущего.
Например, мы испытываем медленное восстановление экономики после сильного финансового кризиса. Теперь рассмотрите что-нибудь вроде реформы здравоохранения. Недавний билль о здравоохранении был очень длинным и есть множество спорных и неотвеченных вопросов о том, какое влияние на стоимость труда это может оказать.
Всё это создаёт неопределённость, которая заставляет работодателей быть более осторожными в наёме работников.
Эти три причины - несоответствие навыков, регулирование и неопределённость - это три потенциальных причины, почему молодым людям сейчас сложно найти работу.
Все три причины имеют один общий фактор: правительство. Вмешательства не принесли никакой пользы и, скорее, сделали только хуже.
Безработным было бы лучше, если бы государство ушло с дороги и позволило экономическому росту и свободному рынку создать большее процветание и больше рабочих мест.
Профессор Carrie Kerekes представляет 3 причины, по которым найти работу на сегодняшнем рынке так сложно: несоответствие навыков, государственное регулирование и общая неопределённость на рынке. Эти три причины имеют один общий фактор: государственное вмешательство.
Больше видео на сайте learnliberty.org
Если вы увидели ошибку в переводе, или знаете лучший способ перевода какой-либо фразы, напишите об этом в комментарии. Спасибо.
Почему молодёжи так сложно найти работу в эти дни?
Три причины приходят на ум:
- Неподходящий набор навыков,
- Государственное регулирование, и
- Неопределённость.
Молодые люди имеют меньше опыта и подготовки. Но даже люди с дипломом могут обнаружить, что не обладают подходящими навыками для работы, которая нужна работодателю. Государство может субсидировать образование и направлять больше людей на обучение с помощью заёмов и грантов, но это не гарантирует будущего трудоустройства.
Во-вторых, государственное регулирование и налоги тоже могут быть частью проблемы.
Такие вещи, как законы о минимальной зарплате, обязательные сверхурочные, НДФЛ, регулирование здравоохранения и пособие по безработице - всё это делает наём работников более затратным. Когда нанимать работников становится затратнее, работодатели нанимают меньше работников.
Некоторые из этих проблем могут не быть так очевидны. Взять, например, законы, которые усложняют процесс наёма и увольнения работников. Почему это может быть причиной большей безработицы?
Сравните это со свиданием. Представьте, что любое свидание вслепую, на которое вы идёте, должно закончиться свадьбой. Пойдёте ли вы когда-либо хоть на одно свидание вслепую? Я сомневаюсь в этом.
То же самое происходит и с компанией, которая заинтересована в наёме большего количества работников, но беспокоится о том, что не сможет уволить новых работников в случае проблем. Они хотят рисковать. Поэтому фирмы очень неохотно нанимают молодых работников, которым не хватает опыта и которые не имеют записей в трудовой книжке, чтобы доказать свою надёжность.
И, наконец, есть много причин, по которым работодатель чувствует неопределённость будущего.
Например, мы испытываем медленное восстановление экономики после сильного финансового кризиса. Теперь рассмотрите что-нибудь вроде реформы здравоохранения. Недавний билль о здравоохранении был очень длинным и есть множество спорных и неотвеченных вопросов о том, какое влияние на стоимость труда это может оказать.
Всё это создаёт неопределённость, которая заставляет работодателей быть более осторожными в наёме работников.
Эти три причины - несоответствие навыков, регулирование и неопределённость - это три потенциальных причины, почему молодым людям сейчас сложно найти работу.
Все три причины имеют один общий фактор: правительство. Вмешательства не принесли никакой пользы и, скорее, сделали только хуже.
Безработным было бы лучше, если бы государство ушло с дороги и позволило экономическому росту и свободному рынку создать большее процветание и больше рабочих мест.
